Sussidi per l ufficio di collocamento per lo sviluppo aziendale

Tutto il personale di analisti di mercato e manager di alto livello polacchi sta pensando a come migliorare il funzionamento delle proprie aziende in modo da poter competere con le controparti occidentali vicine. Non è affatto direttamente possibile trovare la soluzione giusta per questo punto. Ogni anno, gli uffici e le organizzazioni polacche perdono ingenti somme di denaro a causa delle successive gare perse per ampi investimenti.

Se questa tendenza potesse essere cambiata, ci sarebbe data l'opportunità di occupare il denaro che, pompato nella sua economia, alla fine gli ha dato il giusto motivo di sviluppo. Nel frattempo, la maggior parte delle aziende occidentali riceve queste offerte. I polacchi subiscono perdite finanziarie su questo conto, ad esempio per effetto dell'investimento in modelli che in seguito non hanno l'opportunità di essere creati.Apparentemente, un passo verso la cima della corsa è diventare il cosiddetto sistema di gestione integrato. Oggi, il potere di molti nomi non è concentrato nelle mani di una persona, ma interi comitati o associazioni di persone stesse. Infine, il processo decisionale è estremamente esteso. Spesso, le decisioni vengono prese quando è davvero troppo tardi per l'ultima volta.Il problema è stato notato anche dal governo polacco, che si sta preparando a seguirlo da vicino. Comunica dell'istituzione di una commissione speciale, che prevede di affrontare l'analisi è semplice nella natura dell'eliminazione della burocrazia superflua che ostacola un efficiente processo decisionale.La Polonia ha il maggior numero di funzionari nel gruppo europeo che sembrano essere cittadini. In materia moderna, dovremmo prendere l'esempio della Germania, che cinque anni fa ha adottato una serie di leggi sul set con eccessiva burocrazia. A causa del fatto che sempre meno funzionari erano disponibili, lo stato iniziò a salvare. Almeno perché non dovevano più pagare loro gli stipendi mensili. E i funzionari, in particolare quelli del livello statale più perfetto, guadagnano molto.Fino ad oggi, alcuni di loro valutano con lo stato tedesco l'ammontare delle indennità di licenziamento pagate, la cui posizione era troppo bassa.